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【転職ノウハウ】転職に成功する人・失敗する人の共通点と年代別のコツ3選!



いざ転職を決意しても、アピールできるような経験やスキルがなく不安を抱えている人も少なくないのではないでしょうか。今回はそのような不安を抱える人に向けて、転職に成功する人の共通点や年代別の成功秘訣、転職成功者の成功談を紹介します。今後の転職活動の参考にしてみてください。

 

もくじ

 

転職に成功する人の5つの共通点・特徴


経験、スキル、希望条件など、転職希望者によって状況や条件はさまざまなので、必ず転職に成功する必勝法のようなものはありません。しかし、転職を成功させる人にはいくつかの共通点や特徴が見られます。目の前の転職活動に不安を抱いているのであれば、成功する人の共通点を知り、それを実践することもひとつの手です。それでは、転職に成功する人の5つの共通点を見ていきましょう。


1.転職理由が明確で軸がぶれない


転職に成功する人は、転職することで何を叶えたいのかが明確に定まっていることが多いです。例えば、「もっと多くの外国人と関わる仕事がしたい」「大きな組織でマネジメントスキルを高めたい」「JavaScriptを使用した開発がしたい」「事業を企画し推進したい」「マーケティングの専門的な知識を高めたい」など、転職先に求める希望をしっかり持っていることが特徴です。どれだけ優れた能力を持った人でも、その人自身に確固たる意志がなければ、採用担当者の心に響きません。なんとなく転職活動を進めてしまうと、入社後にミスマッチを感じて後悔することにもなりかねないので、転職理由は明確にしておくことをおすすめします。

また、現在の職場環境に不満を持っている場合、「とにかく環境を変えたい」という曖昧な理由から転職活動をスタートしてしまうケースも多いでしょう。その場合、なぜ現在の環境が不満なのかを紐解き、転職することによって改善できることなのか、もしくは転職をせずとも解決できることなのかを一度整理して具体化するようにしましょう。


2.将来のキャリアビジョンをしっかり描けている


転職を成功させるためには、将来のキャリアビジョンをしっかり描くことも重要です。転職は、一時的な待遇改善を図るためのものではありません。長期的に見ても納得できる環境で働けるように「残業時間を減らしたい」「すぐに収入を上げたい」など目先の利益のためだけに転職活動をするのは得策とは言えません。仮に良い条件で転職できたとしても、いずれ自分がなんとなく思い描いていた理想とのギャップに苦しむことになるかもしれません。

そのような事態を避けるためにも、将来自分がどうなりたいか、どんな仕事をしていたいかを明確にイメージしてみましょう。例えば営業職であれば以下のようなキャリアビジョンが考えられます。

  • 3年以内に新規開拓など営業成果を残し社内で営業成績トップになりたい

  • 5年後までに営業スキルや顧客への提案ノウハウを若手に指導できるようになりたい

  • 10年後、30人規模の組織をまとめるマネージャーになっていたい

3年・5年・10年先などマイルストーンを置いて具体的なキャリアプランを描くと、採用担当側もそのプランに応えられるか判断しやすくなり、企業とのミスマッチが生じにくくなります。また、長期にわたって活躍してくれそうな人材だと評価され、結果として転職の成功につながりやすくなるでしょう。


3.希望条件の優先順位が整理できている


転職理由が明確であっても、複数の理由が重なった上で転職を決意した場合は注意が必要です。希望条件のすべてを満たす企業を探すのは難しいと考えておいた方が良いでしょう。もちろん、すべての条件を叶えられる企業が見つかれば問題ないですが、なかなか見つからないと転職先を探すのに相当な時間がかかってしまう恐れがあります。転職活動が長期化すると、精神的な負担も大きくなってくるので、選考に進む前に希望条件の優先順位を整理しておくことが重要です。

絶対に譲れない条件、必要に応じて妥協しても良い条件などと整理しておくと、その企業に応募すべきか否かの判断基準が明確となり、効率的に選考を受ける企業を選ぶことができるでしょう。転職の際に大事にしたい4つのポイントがあります。

  1. 企業軸(企業としての成長性、マーケットポジション、財務内容など)

  2. 仕事内容軸(業務内容、キャリアパス)

  3. 組織軸(上司、部下、同僚などの仲間)

  4. 処遇・待遇(就業環境、働き方、人事制度・給与規定)

中でもよくあげられる項目としては、例えば以下のような条件が挙げられます。

  • 給与

  • 仕事内容

  • 就業環境・働き方(リモートワーク)

  • 雇用形態

  • キャリア・スキルアップ

  • 社風

  • 福利厚生 など

また、条件を緩和させたり、そのバランスを見たりすることで選択肢を狭めることなく自分に合った企業に出会える可能性を広げられます。


4.自分の欠点や課題を理解している


転職活動において自己分析が大切ということは理解していても、自分の欠点や課題を正しく理解できている人は少ないのではないでしょうか。転職に成功する人の多くは、自分の欠点や課題を的確に理解していて、選考の場でも自分自身について客観的に説明できる傾向にあります。

自分の課題をしっかり把握できている人は、その課題を踏まえて自分がどういう人材であるのかをアピールできるため面接時の受け答えでも焦って答えを出すことが少なくなるでしょう。そのようなポイントが評価されて内定を獲得するケースもあります。面接などでは、どうしても自分の優れた点ばかりを話してしまいがちですが、長所だけでなく短所についても的確、かつ謙虚に説明することで、より説得力のある自己アピールができます。その際、自分の欠点や課題にどのように向き合っているか、克服するためにどんな努力をしているかも合わせて伝えられると良いでしょう。


5.転職活動に関する情報収集を怠らない


志望する企業に入社することがゴールではなく、転職先で満足感をもって働くことができてこそ、転職に成功したと言えます。いくら実績やスキルを持っていても、転職先の社風や雰囲気、仕事内容にミスマッチがあれば満足感を得ることはできません。

ミスマッチを防ぐためには、転職活動における情報収集を怠らないことが大切です。企業概要や事業内容、求める人物像といった基本的な内容を把握しておくのはもちろん、選考を受ける企業の説明会に参加したり、実際に勤めている人の話を聞いたりなどさまざまな方法を駆使して情報収集を行いましょう。

その際、転職エージェントを利用して一般公開されていない情報を集めておくこともおすすめです。実際の会社の雰囲気や事業規模、平均年齢や男女比、育休取得率や配属先の平均残業時間など募集要項に掲載されていない情報の中で気になることがあれば質問してみると良いでしょう。

また、場合によっては面接選考途中で、現場の方に会わせてほしいとリスエストして、現状を把握することも可能です。応募企業に依頼をすれば実現してくれるでしょう。 応募する企業の情報を把握しておくことで、選考の場でも自分がその企業で活躍できる人材であると自信をもって伝えることができます。



転職で失敗する人の特徴とは?



―現状に不満があり他責思考で転職を考えている人


「上司のせいで仕事がスムーズに進められない」「社風のせいで自分の意見が発信できない」など、何事も他人のせいにする他責傾向の人は転職で失敗する傾向があります。なぜなら、どの企業に入社しても、多少は理想と現実の差が出てくるからです。「求人票にはこんなこと書いていなかった」「思っていた仕事内容と違う」「もっとフランクな上司だと思っていたのに」など入社をしてからでないと気付けないこともあります。そういった不満を自分の力で解決できなければ、環境が変わっても何も変わりません。転職を決断する前に自分の努力次第で不満を解消できないか一度冷静に振り返ることも大切です。


―自分を過大評価している人


自分のことを過大に評価している人も転職で失敗することが多いです。特に現職の会社で責任のある役職についている方やその業界に長く在籍している方は要注意です。現職で培ってきたスキルや経験がそのまま転職先でも生かせるとは限りません。入社をしてから、思っていたよりも自分が活躍できず、転職を後悔することも。事前の情報収集と謙虚な自己分析の徹底をおすすめします。


―転職理由が曖昧な人


なんとなく転職活動を始めている人も少なくないでしょう。ただ、「今の会社から早く抜け出したい」「そろそろ新しい環境で働いてみたい」と、明確な理由を定めず転職活動を始めてしまうと結果的に転職できたとしても、その転職が成功だったのか失敗だったのかの判断がつきません。そのため、またなんとなくの転職を繰り返してしまう可能性があります。もちろん面接の場でも転職理由については必ずと言っていいほど質問されます。その質問に対して答えが言語化できていない人を採用担当者は評価できません。転職したいと思った理由をかみ砕いて、転職によって何を実現したいのか明確にしておきましょう。



年代別!転職を成功させる秘訣


ここまでは全年代共通の話をしてきましたが、転職を成功させるための秘訣は年齢によって異なります。以下に20代・30代・40代という年代別に、転職成功のポイントを解説していきます。


【20代】将来のビジョンを明確に示す


社会人経験が浅い20代は、これまでの経験や業務スキルと同等に、仕事に対する熱意や新しいことを学んでいく謙虚さ、誠実さといった姿勢が評価されます。そのため、20代の転職活動においては、将来のキャリアビジョンをしっかりと示すことが重要です。

先述の通り、やりたい仕事、なりたい自分の軸を明確にし、しっかりと応募する企業の情報収集をした上で選考に進むようにしましょう。20代を対象とする求人数が多い傾向にあることから、条件・待遇面に惹かれてなんとなく転職活動を進めてしまうと、転職先とのミスマッチが起こりやすい点に注意してください。一度落ち着いて、 どんな企業に転職すればやりたい仕事ができるか、なりたい自分になれるか、ということに重きを置いて企業を選ぶことが転職成功のカギとなります。


【30代】職歴やスキルの明確化で即戦力アピール


社会人としてある程度経験を積んできた30代の転職では、即戦力としての活躍が求められます。20代とは異なり、チームを率いるリーダーシップ・マネジメント力も必要とされるでしょう。

このような能力を効果的にアピールするためには、 スキルやキャリアを棚卸しした上で、それらを活かせる企業はどんな企業であるかを明確にすることが大切です。未経験の業界や職種への転職を希望する場合は、今までの経験やスキルを、志望する業種の仕事においてどのように発揮できるか落とし込む必要があります。


【40代】転職における希望条件の明確化


40代の転職では、豊富な経験を活かした専門性やマネジメント力が求められます。一般的に、専門性が高い職種では転職に成功しやすいですが、特殊なスキルや資格を必要としない職種においては、この世代の 転職難易度が上がる傾向にあります。若手と違って給与の上昇率も落ち着いてくるため、年収アップを狙った転職はハードルが高いことを前提として理解しておきましょう。

また、20代・30代と比べると求人数が少ないため、希望条件をすべて満たす求人を探すのは難しいかもしれません。そのため、絶対に譲れない条件と必要に応じて妥協しても良い条件を整理し、希望条件に優先順位をつけておくことで、選択肢を狭めることなく転職活動が行えます。転職によってどんなことを叶えたいか、何を大切にしたいかを明確にすることが成功につながるでしょう。



まとめ


転職に成功する人の共通点や年代別の成功秘訣、そして転職成功談を紹介しました。年齢や業界によって転職を成功させるポイントは異なりますが、どんな場合にも共通して最も重要となるのが、「ポジティブで明確な転職理由やキャリアビジョンを持っていること」です。将来自分がどうなりたいか具体的にイメージすることが成功のカギを握ります。何となく転職活動を始めるのではなく、まずは自身の置かれた環境や自分の気持ちを整理し直し、転職理由を具体化していくところから始めましょう。

 

この記事を監修したキャリアアドバイザー:


八重樫 勇輝 

株式会社ReBoot代表取締役


年齢:29

出身地:岩手県

趣味:漫画・映画鑑賞


経歴:

自分の転職活動の際、周囲のサポートで助けられたことをきっかけに、今後は自分が求職者の助けになることを決意し、起業。

現在は代表自ら求職との面談・就職支援を精力的に行う日々に明け暮れている。

求職者の皆様への一言:

面談から求人のご案内、資料の作成、入社後のフォローまで手厚くサポート致します!










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